Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 179646 от 19.04.2023 12:09
Вопросы трудового законодательства

пересылка трудовой книжки

С ответом
  
Добрый день! Работник находится за рубежом и в дату увольнения не сможет получить трудовую книжку лично. Работодатель вышлет на адрес работника уведомление о необходимости распорядиться трудовой книжкой. Работник направляет Работодателю заявление о пересылке трудовой книжки, но указывает ФИО и адрес другого получателя, не свои. Может ли Работодатель отказать в реализации такого заявления и не высылать трудовую книжку на имя другого человека, хоть Работник самостоятельно его указал в заявлении? Спасибо!

Ответ:
Да, может. Отдать трудовую книжку третьему лицу можно только при наличии у него нотариально заверенной доверенности. 

Правовое обоснование:
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. 
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами (ч. 1 ст. 185 Гражданского кодекса РФ).