Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 179607 от 18.04.2023 18:26
Нюша Л

индивидуальный график работы

С ответом
  
у работника по соглашению сторон с работодателем установлен индивидуальный график, по 40 часовой рабочей неделе с 8 часовым рабочим днём, выходные воскресенье-понедельник, в году есть месяца в которых пять суббот т. е. у работника увеличивается количество смен, и соответственно отработанных часов получается больше нормы установленной производственным календарём, как в таком случае оплачивать часы сверх нормы?

Ответ:
В описанной Вами ситуации имеет место сверхурочная работа. Сверхурочная работа должна быть оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.