Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 179517 от 17.04.2023 10:34
Валентина Перепелкина

Совмещение

С ответом
  
Добрый день, должны ли брать с сотрудника согласие на исполнение обязанностей директора ?!

Ответ:
Должны, если только исполнение обязанностей директора не предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией сотрудника. Совмещение профессий (должностей) должно быть оформлено заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).