Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 179324 от 12.04.2023 13:30
Виталий

Трудовой договор

С ответом
  
Добрый день! Прдскажите пожалуйста. Имеет ли право работодатель заставить повара и официанта в дни когда мало работы по должностным инструкциям. Заставить например убирать отель, мыть полы и тд? Повару и официанту же по нормам сэс запрещено мыть полы и туалеты. Сейчас работодатель собрался организовать комиссиию для оценки количества исполняемой работы. Имеет ли он право после нее сократить рабочий день или заставить выполнять постороннюю работу? Которая не прописана в трудовом договоре.

Ответ:
1. Если трудовым договором и/или должностной инструкцией повара и официанта не предусмотрена уборка отеля и мытье полов, то требовать от указанных работников выполнение этой работы работодатель не вправе.
2. Требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, работодатель не вправе.
В одностороннем порядке перевести работников на работу в режиме неполного рабочего времени работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
- в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;
- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работников за два месяца;
- вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.
Указанный порядок установлен статьей 74 ТК РФ.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).