Вопрос № 179010 от 06.04.2023 14:22
Анастасия Бадретинова

Компенсация за дополнительный отпуск

С ответом
  
Можно ли выплатить работнику денежную компенсацию за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если работник не отгулял еще основной отпуск 28 дней (либо часть основного отпуска)?

Ответ:
Можно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).