Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 178959 от 05.04.2023 18:20
Иван Глазов

Выговор работнику

С ответом
  
Не являюсь дистанционным работником!!!работодатель по аудиоселектору дистанционно обьявляет выговор !в разборе указывает присутствующих которые находились у него в кабинете!!!!правомерно ли это!!!!

Ответ:
Работодатель вправе объявить Вам выговор при условии, что Вы совершили дисциплинарный проступок. Объявить выговор он обязан путем издания соответствующего приказа и объявления его Вам под роспись. Если работодатель не издал приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора, то дисциплинарное взыскание неправомерно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.