Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 178922 от 05.04.2023 10:30
Ирина

Увольнение по сокращению работника, получившего уведомление, но ушедшего в отпуск, досрочно по его желанию

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работника уведомили о сокращении штата за 2 месяца. Сейчас он находится в ежегодном отпуске и хочет уволиться до истечения этого 2-месячного срока. Возможно ли это? Или его теперь можно уволить по сокращению только в момент выхода из отпуска? И должна ли в данном случае быть выплачена дополнительная компенсация за период до истечения этого срока?

Ответ:
1. Невозможно.
2. Да, работника можно будет уволить в связи с сокращением численности или штата организации только по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Должна.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.