Вопрос № 178912 от 05.04.2023 07:30
Светлана Сербина

Справка о режиме работы по основному месту работы.

С ответом
  
Возможно ли требовать от совместителя документ о режиме работы (справку или копию трудового договора) по основному месту работы? И чем грозит работодателю ситуация, когда и по основному месту работы и по совместительству пересекается рабочее время, тк работник не уведомил работодателя по совместительству о режиме работы на основном месте.

Ответ:
1. Возможно, однако совместитель не обязан будет выполнять такое требование.
2. Если работодатель не владеет информацией о режиме работы совместителя по основному месту работы, то, по нашему мнению, к какой-либо ответственности за это он не может быть привлечен.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.