Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 178653 от 30.03.2023 20:01

Имеет ли работодатель право применить дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 2 минуты?

С ответом
  
Работодатель давал задачи перед окончанием рабочего дня и увеличивал нагрузку оказывание давление за несогласие изменять условия трудового договора, а именно снизить зарплату за якобы снижение функционала. В результате регулярно поздно уходил с работы, не высыпался, накопилась усталость, что привело к нескольким опозданиям на 2 минуты, которые якобы были зафиксированы пропускной системой. Являются ли такие незначительные опоздания достаточным основанием для дисциплинарного взыскания, учитывая, что руководство никогда не делало устных замечаний по этому поводу, а продолжительность рабочего дня в дни опозданий и другие дни значительно превышала продолжительность опоздания (опоздание - 2 минуты, переработка - час или полтора часа).
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Формально опоздание на работу на любое количество времени является нарушением трудовой дисциплины, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, следует отметить, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать обстоятельства, при которых проступок был совершен. То есть все Ваши объяснения опозданий работодатель должен будет учесть при вынесении замечания или выговора.

Правовое обоснование:
В силу ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан в т.ч.:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч.7 ст. 193 ТК РФ).