Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 178534 от 29.03.2023 13:14
надежда кадырева

доплата за работу во вредных условиях труда

С ответом
  
Добрый день. По результатам СОУТ на рабочем месте установлена повышенная оплата труда в размере 4%. Заработная плата составляет меньше МРОТ, поэтому ежемесячно доводят до МРОТ. Должна ли доплата за работу во вредных условиях входить в выплату доведения до МРОТ или она должна быть сверх МРОТ?

Ответ:
Выплата надбавки за работу во вредных или опасных условиях труда должна осуществляться после доведения месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.