Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 178529 от 29.03.2023 09:25
Татьяна Паламарчук

расчет сверхурочной работы

С ответом
  
Здравствуйте. Как рассчитывается количество сверхурочной работы в год? На предприятии установлен режим суммированного рабочего времени (учетный период – год). Мы считаем по формуле: количество сверхурочных часов = общее количество отработанных сотрудником часов за учетный период (год) – норма рабочего времени сотрудника за учетный период (год) – количество часов, отработанных в праздники сверх нормы рабочего времени (они уже оплачены в текущем году). Правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и статьи 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. Согласно части 1 статьи 99, части 3 статьи 152, части 1, 3, 4 ст. 153, статьи 290 ТК РФ, решения Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341, если работник отработал сверхурочно в выходные и праздничные дни, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере. Конкретно: у сотрудника норма часов за год 1813 часов, отработанно часов за год 1928 часов, сверхурочных часов за год – 115 часов, оплаченных в двойном размере за год – 88 часов. К выплате за 2022 год 115-88=27 часов. Проверка вышестоящей организации утверждает, что праздничные часы не нужно отнимать из сверхурочной работы. Помогите найти истину. ФИО По данным проверяющей организации По расчетам нашей организации Период Норма часов Факт. отраб-ные часы по табелю Сверхурочная работа, час Факт. отр-ные праздн. часы Сверхурочная работа к оплате, час Норма часов Факт. отраб-ные часы по табелю Сверхурочная работа, час Факт. отр-ные праздн. часы Сверхурочная работа к оплате, час Январь 128 176 48 56 0 128 176 48 56 -8 Февраль 151 168 17 17 151 168 17 17 Март 175 192 17 17 175 192 17 17 Апрель 168 192 24 24 168 192 24 24 Май 144 168 24 16 8 144 168 24 16 8 Июнь 168 192 24 24 168 192 24 24 Июль 168 192 24 24 168 192 24 24 Август 184 168 -16 -16 184 168 -16 -16 Сентябрь 176 168 -8 -8 176 168 -8 -8 Октябрь 168 160 -8 -8 168 160 -8 -8 Ноябрь 63 32 -31 16 0 63 32 -31 16 -47 Декабрь 120 120 0 0 120 120 0 0 2022 год 1 813 1 928 115 88 82 1 813 1 928 115 88 27

Ответ:
При подсчете количества сверхурочных часов в целом за учетный период, возникших у работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, учитываются все фактически отработанные им часы, в том числе пришедшиеся на выходные или нерабочие праздничные дни. При этом доплата производится не за все сверхурочные часы, количество которых определено расчетным путем, а за минусом часов, отработанных в выходной или нерабочий праздничный день, если  указанные часы уже оплачены в двойном размере.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Согласно ст. 152  ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой указанной статьи (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).