Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 178112 от 22.03.2023 06:15

Работодатель не предоставляет отпуск за свой счет по случаю свадьбы

С ответом
  
Работодатель ВУЗ не предоставляет отпуск за свой счет по случаю свадьбы мотивируя тем, что Ректор отменил это условие коллективным договором. Правомерно ли это или ухудшает условия труда работников?

Получен ответ:

Ответ:
Неправомерно. Указанные Вами положения противоречат положениям Трудового кодекса РФ, в связи с чем применению не подлежат.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.