Вопрос № 178112 от 22.03.2023 09:15
Юлия Сайленс

Работодатель не предоставляет отпуск за свой счет по случаю свадьбы

С ответом
  
Работодатель ВУЗ не предоставляет отпуск за свой счет по случаю свадьбы мотивируя тем, что Ректор отменил это условие коллективным договором. Правомерно ли это или ухудшает условия труда работников?

Ответ:
Неправомерно. Указанные Вами положения противоречат положениям Трудового кодекса РФ, в связи с чем применению не подлежат.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.