Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 178025 от 21.03.2023 07:33
Оксана Зуева

Расчетный период для начисления заработной платы

С ответом
  
Добрый день. Скажите пожалуйста может ли на предприятии быть введен расчетный период (для начисления заработной платы) не календарный месяц, а например, с 26 мая по 25 июня? Установлен ли вообще какими нормами такое понятие как расчетный период?

Ответ:
Полагаем, что период с 26 мая по 25 июня не может быть установлен в целях начисления заработной платы.
Одним из требований по срокам выплаты заработной платы является требование о ее выплате не реже чем каждые полмесяца. 
Термин "полмесяца", по нашему мнению, означает не строго фиксированный период времени (например, 15 календарных дней), а период, равный половине количества календарных дней в каждом конкретном месяце. Месяц начинает исчисляться с 1 числа.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно п. 6 ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 N 107-ФЗ "Об исчислении времени" календарный месяц - это период времени продолжительностью от 28 до 31 календарного дня.
В силу п. 2 ст. 4 названного закона исчисление календарной даты осуществляется с 00 часов 00 минут 00 секунд 1 января 1 года.