Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 177740 от 15.03.2023 21:44
Марина Марина

компенсация отпуска при увольнении

С ответом
  
Обращаюсь второй раз, т.к. не получила ответ на вопрос от 02.03.2023 Пожалуйста, дайте пояснение о законном основании расчета и выплаты компенсации за неиспользованные дни основного отпуска при увольнении работникам на территории Запорожской области (нового субъекта РФ). Конкретный пример: Если оформление на работу было с августа 2022 года, а увольнение в 2023 году, мы вправе вести расчет за неиспользованные дни отпуска за весь период работы (август 2022- февраль 2023) по основному отпуску из расчета 28 кал.дней? Вопрос возник из-за того, что мы вошли в правовое поле РФ только с сентября 2022. Можно ли период работы с июля до сентября тоже рассчитывать по законам РФ? А то по опросу коллег мнения разбегаются. Кто говорит, что вообще за тот период работы отпуск никому не нужно считать, а только с января 2023, кто считает что до сентября по Укр.законам надо, то есть из расчета 24 кал.дня, а дальше 28 кал.дней. Дайте пояснение как работать и как можно будет исправить те расчеты, которые возможно уже сделаны не правильно при увольнении?

Ответ:
Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых за период до 30 сентября 2022 г., работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области и заключившим трудовые договоры до вступления в силу настоящего документа, исчисляется в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г
С 30 сентября 2022 года расчет отпуска исходя из 28 календарных дней.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 20 Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. N 2571) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых за период до 30 сентября 2022 г., работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области и заключившим трудовые договоры до вступления в силу настоящего документа, исчисляется в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г