Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 177718 от 15.03.2023 12:28
Ольга Нефедова

Изменение трудовой функции

С ответом
  
Что понимается под изменением трудовой функции в случае утверждения новой редакции должностной инструкции для работника? Возможно ли добавлять, или уменьшать обязанности работника без его согласия?

Ответ:
Изменение трудовой функции - это поручение работнику работы по другой должности, специальности, квалификации по сравнению с установленными при заключении трудового договора, а также увеличение или уменьшение перечня должностных обязанностей. Изменение трудовой функции работника происходит в связи с переводом на другую работу, а также совмещением должностей.
Если должностной функционал работника изменяется, то имеет место изменение трудовой функции.
Работодатель не вправе увеличивать или уменьшать перечень обязанностей работника без его согласия.

Правовое обоснование:
Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ).
Трудовая функция работника указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием (ст. 57 ТК РФ).
В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.