Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 177342 от 09.03.2023 00:34
Сафронова Наталья

неполная рабочая неделя, график работы не установлен

С ответом
  
Добрый день! В организации правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье, начало работы 09.00, окончание работы 18.00, обед 13.00-14.00. Работник принят на 0,25 бюджетной ставки, режим работы: 10 часов работы в течение рабочей недели. Конкретные дни недели, время начала и окончания работы не определены трудовым договором, иными документами. Вопрос: может работник по своему выбору отрабатывать десять часов в неделю, при условии полного выполнения им трудовых обязанностей и соблюдения ПВТР? Например, приходить на работу один целый день и два часа в другой день (8+2=10) или два дня по пять часов (5+5=10) и так далее? Может работник каждую неделю самостоятельно изменять время прихода/ухода, если он соблюдает 10-ти часовую продолжительность работы в неделю, соблюдает ПВТР и выполняет трудовые обязанности без нареканий. Имеет право работодатель установить в пределах ПВТР дни и часы работы для этого работника в одностороннем порядке без согласия работника? Спасибо.

Ответ:
Режим рабочего времени для всех категорий работников должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка. Если отдельному работнику устанавливается какой-то индивидуальный режим работы, этот режим должен быть согласован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Работник не может сам по своему усмотрению определять свой режим работы.

Правовое обоснование:
Статья 100 Трудового кодекса РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй названной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.