Вопрос № 177329 от 07.03.2023 04:10
Мария Ошменская

Расторжение срочного трудового договора

С ответом
  
Работодатель направил уведомление о расторжении срочного трудового договора телеграммой. Письменного уведомление на бланке организации работником получено не было. Можно оспорить увольнение? Как это можно сделать

Ответ:
Полагаем, что уведомление о прекращении трудовых отношений может быть направлено телеграммой. Письменная форма в данном случае соблюдена будет. Действующее законодательство не запрещает работодателю извещать работника о предстоящем увольнении уведомлением, направленным телеграммой.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.