Вопрос № 177301 от 06.03.2023 15:01
Елена Гавриличенко

Место работы в трудовом договоре дистанционного работника

С ответом
  
Добрый день. Работник принят на дистанционную работу в филиал организации в г. Иркутске. Фактически работник проживает и выполняет трудовую функцию в р.п. Маркова Иркутской области. Будет ли являться нарушением указание в трудовом договоре места работы: Россия, Иркутская область? Как указать верно?

Ответ:
Полагаем, что будет. В трудовом договоре работника следует как минимум указать населенный пункт, в котором он фактически будет осуществлять трудовую деятельность.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор условием.