Вопрос № 177286 от 06.03.2023 13:11
Светлана Ильященко

Дисциплинарное взыскание

С ответом
  
К работнику применено 2 дисциплинарных взыскания (замечание и выговор). Выявлено ещё одно нарушение. Может работодатель вместо увольнения применить к нему ещё одно дисциплинарное в виде выговора?

Ответ:
Может.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.