Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 177230 от 04.03.2023 21:42
Анастасия Анастасия

Переработки и недоработки по графику сменности

С ответом
  
Добрый день, подскажите пожалуйста, при графике сменности 2/2 по 11 часов в конце учетного периода могут быть либо переработки либо недоработки, даже если брать учёный период, например квартал или год. Может ли работодатель утверждать такой график сменности (закладывать изначально переработку или недоработку) или нужно подгонять количество часов под норму часов по производственному календарю, тем самым в какие-то дни увеличивая или уменьшая смены сотрудников?

Ответ:
Работодатель не вправе составлять заранее график работы таким образом, чтобы в нем предусматривалась сверхурочная работа или недоработка по норме рабочего времени. Работодатель обязан составлять график работы таким образом, чтобы работник выполнял норму рабочего времени за учетный период.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.