Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 176947 от 28.02.2023 09:25
Грант Бозинян

Привлечение к дисциплинарной ответственности

С ответом
  
Добрый день! Работники работают вахтовым методом. В период междусменного отдыха в вахтовом поселке обнаружен работник в состоянии алкогольного опьянения. Можно ли его привлечь в дисциплинарной ответственности с учетом того, что на территории вахтового поселка полностью запрещен алкоголь, но работник находился на междусменном отдыхе?

Ответ:
Полагаем, что отсутствуют основания для увольнения работника на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на территории вахтового поселка в состоянии алкогольного опьянения, так как время междусменного отдыха работников, работающих вахтовым методом, не является рабочим временем, а сам вахтовый поселок не относится к месту выполнения работником трудовой функции.

Правовое обоснование:
Подпунктом "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в результате однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с законодательством, относятся к рабочему времени.
Так, в соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В ст. 107 ТК РФ установлены виды отдыха, в числе которых ежедневный (междусменный) отдых.
В соответствии с ч. 3 ст. 297 ТК РФ работники, привлекаемые к работе вахтовым методом, в период междусменного отдыха проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках либо общежитиях, иных жилых помещениях.