Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 176930 от 28.02.2023 10:16
Ольга Нефедова

Отзыв заявления об увольнении

С ответом
  
Работник в день увольнения получил трудовую книжку и подписал все документы. Далее в день увольнения в 22.00 работник позвонил и сказал, что отзывает заявление об увольнении. По закону отзыв заявления об увольнении может быть устным. Обязан ли работодатель требовать от работника написать заявление об отзыве заявления об увольнении? Может сложится ситуация, что работник скажет, что не отзывал заявление, работодатель его уволил, потом отменил приказ об увольнении на основании устного заявления работника, но работник в отдел кадров не приходит и не приносит трудовую книжку.

Ответ:
В случае если работник передумал увольняться, он вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения. Письменная форма отзыва не установлена, но такой порядок применяется по аналогии с правилом ч. 1 ст. 80 ТК РФ для подтверждения принятого работником решения.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 
В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"