Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 176910 от 28.02.2023 03:06
Иван Ястребов

Оплата дней в пути в/из служебной поездки в выходные/праздничные дни

С ответом
  
Для выполнения трудовых обязанностей, сотрудник был направлен в служебную поездку (согласно приказу и служебного задания) в пятницу 03.02.23 из г. Братск в г. Сковородино с прибытием 05.02.23. После выполнения служебного задания сотрудник прибыл в г. Братск 23.02.23. Прошу Вас дать пояснение: 1. должны ли дни в пути в выходные / праздничные считаться как рабочие, т.к. человек фактически не отдыхал и при выходе на работу в понедельник уже усталое состояние организма. 2. Как определить характер служебной поездки, или командировки, если человек направлялся в один пункт выполнения работ.

Ответ:
Да, должны. Выходной день, в который работник выезжает в командировку или возвращается оттуда, должен оплачиваться в двойном размере либо в одинарном с предоставлением иного дня отдыха. Оплате подлежит фактически отработанное количество часов в выходной день.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются

Правовое обоснование:
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, трудовой функции, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения, поэтому осуществление самой поездки во время командировки также относится к привлечению работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), в которое работник исполняет свои трудовые обязанности (в данном случае связанные с командировкой).

В силу п. 5 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки", утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Это означает, что во время командировки на работников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.

Из этого следует, что для определения размера платы за указанные дни необходимо руководствоваться правилом об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, установленным ст. 153 ТК РФ.

Таким образом, дни отъезда/приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника плата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Исходя из положений ст. 153 ТК РФ оплате подлежит только фактически отработанное количество часов, в случае выезда в командировку в выходной день время.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).