Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 176833 от 27.02.2023 06:43

Обучение по охране труда

С ответом
  
Добрый день. В соответствии с требованиями пп. "в" п. 96 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь...не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации... Вопросы: 1. В этом случае нужно создавать отдельные штатные единицы? Если да, то с каким наименованием должности? 2. Могут ли уже трудоустроенные у работодателя сотрудники проводить обучение по охране труда для работников этого работодателя? Каким образом должна быть оформлена эта функция (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.п.)? 3. Какие в этом случае предъявляются требования к образованию/квалификации работников, проводящих обучение? 4. Может ли сотрудник проводить обучения по охране труда и при этом являться членом/председателем комиссии по проверке знаний требований охраны труда?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
1.Да, должности преподавателей. 
2.Да, могут. Полагаем, что должно быть дополнительное соглашение о возложении работы преподавателя и порядка оплаты работы.
3. По нашему мнению, может, так как действующее законодательство не запрещает.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 96 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь:
а) материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
б) учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда;
в) не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;
г) комиссию по проверке знания требований охраны труда, сформированную в соответствии с положениями раздела VII настоящих Правил.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.