Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 176412 от 15.02.2023 10:32
АНТОН БУХАНЦЕВ

Прием на работу без военного билета

С ответом
  
Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу соискателю, который представил просроченное удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу? Данный гражданин достиг 28 лет, военного билета до настоящего времени не получил.

Ответ:
По нашему мнению, работодатель не вправе отказать в приеме на работу соискателю, у которого отсутствует военный билет, но есть просроченное удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по основаниям, связанным с его деловыми качествами.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).