Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 176267 от 13.02.2023 10:42
Ольга Косенко

Расчётный лист

С ответом
  
При увольнении не выдают расчётный лист. Говорят, что выдадут после расчета всей зарплаты сотрудникам или мне лично по заявлению. Правомерно ли это? Расчётный лист при увольнении предоставляется в течение трёх дней? Или работодатель обязан его выдать без заявлений в день расчёта?

Ответ:
1. Неправомерно.
2, 3. Расчетный лист при увольнении работодатель обязан выдать работнику непосредственно в день увольнения без его заявления.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.