Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 176068 от 09.02.2023 07:57
Анна Трунова

Ведение табеля учета рабочего времени

С ответом
  
Если в организации не определено лицо, ответственное за ведение табелей учета рабочего времени (в штате нет бухгалтера и кадровика), можно ли назначить ответственным лицом за составление (ведение) табелей помощника руководителя? Достаточно ли просто приказа о назначении ответственным за ведение табелей?

Ответ:

Работодатель по своему усмотрению вправе принимать решение, кому поручить ведение табелей учета рабочего времени. При этом соответствующий работник должен дать согласие на выполнение дополнительной работы. Выполнение этой работы должно быть оформлено соглашением между работником и работодателем.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).