Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 176035 от 08.02.2023 20:11
Мари Неу

Вакансии для перевода беременной по срочному договору

С ответом
  
Прошу уточнить: я работаю по срочному договору до момента выхода с декрета сотрудницы. Сейчас сама являюсь беременной, продлила срочный договор до окончания моего декрета. Сотрудница выходит сейчас, но мой декрет еще не начался. Работодатель обязан мне предлагать другие вакансии. Прошу уточнить, работодатель обязан предлагать вакансии так же на определенный срок или если эта позиция не декретная, то меня обязаны взять по бессрочному договору? Спасибо

Ответ:

Вакансии Вам работодатель обязан предлагать в пределах срока действия трудового договора.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.