Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 176033 от 08.02.2023 18:43
Анна Зубова

Документы по охране труда в IT компании

С ответом
  
Здравствуйте! В компании все сотрудники трудятся постоянно на дистанционной работе, офисных работников нет совсем, численность работников больше 50 человек. Помогите пожалуйста и подскажите, какие документы по охране труда должны быть в такой компании? Достаточно ли такой компании таких документов по охране труда: - инструкция по охране труда при работе с оборудованием и средствами, которые работодатель рекомендовал или предоставил дистанционным работникам - положение о расследовании и учете несчастных случаев и профессиональных заболеваний - журнал учета расследовании и учете несчастных случаев и профессиональных заболеваний Нужно ли такой компании: - вести журнал регистрации проведенных инструктажей работников, если инструктаж проводится путем обмена электронными документами между работодателем и удаленным сотрудником? - разрабатывать систему управления охраной труда (СОУТ)? - разрабатывать политику охраны труда? Должен ли быть в такой компании специалист по охране труда? Должен ли тако специалист по охране труда пройти специальное обучение в аккредитованном центре? Спасибо

Ответ:

В области охраны труда в отношении дистанционных работников работодатель обязан выполнять следующее:

- расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Иные обязанности в области охраны труда в отношении дистанционных работников выполнять, в т.ч. обучать по охране труда и проводить инструктажи, не требуется.

Полагаем, что трудовое законодательство обязывает работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, на которых возлагаются функции по организации работы по охране труда в организации.

На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда. Их квалификация должна соответствовать требованиям профстандарта  «Специалист в области  охраны труда».

Нарушение требований ч. 1 ст. 223 ТК РФ может послужить основанием для привлечения работодателя  к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

 

Правовое обоснование:

Согласно 312.7 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В соответствии с абз. 18, 21,22 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

- расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.