Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 176010 от 08.02.2023 13:26
Надежда

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

С ответом
  
Новое руководство крупной федеральной коммерческой компании, высказало пожелание о физическом присутствии и месте работы нескольких сотрудников в конкретном городе, отличающемся от их текущего места проживания. Сотрудникам вручили уведомления о том, что в связи со ст. 74 ТК РФ осуществляется перенос их штатных единиц в город регистрации предприятия. Сотрудники обязаны принять, либо отказаться от поступившего предложения в течение 2х месяцев. В случае отказа будет произведено расторжение ТД с выплатой среднего двухнедельного заработка. В текущих ТД у данных сотрудников место работы оговорено следующим образом: «…с местом работы - г. ХХХХХХХ (город проживания) возможно выполнение трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя (дистанционно).» Фактически никакие организационные, либо технологические изменения в рабочем процессе не произошли. Обоснования о том, что конкретно поменялось и чем вызвана необходимость работодатель не предоставил. Уведомления о том, что дистанционный формат работы закрепленный ТД отменяется также не последовало. Законно ли такое требование работодателя? Должен ли работодатель предоставить обоснование своего решения? Достаточно простого внесения изменений в штатное расписание для предъявления требования к сотруднику о необходимости его переезда? Влияет ли на действия работодателя / сотрудника пункт ТД о возможности дистанционной работы? Каковы шансы работников оспорить данное требование в трудовой инспекции?

Ответ:

Если работодатель сам не переезжает в другую местность, работодатель не вправе изменять работнику место работы в другую местность без его согласия.

Изменение условий трудового договора (в том числе дистанционного характера работы) допускается по соглашению сторон. Если изменения вызваны изменением технологических или организационных условий труда, то работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца.

Раздел «Вопросы» на данном сайте создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового законодательства. Ответы на вопросы носят информативный характер и не позволяет прогнозировать решения инспекции или суда и их последствия.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"