Вопрос № 175885 от 06.02.2023 17:04
Кристина

Отработан не полный рабочий день в выходной

С ответом
  
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Работник был привлечен к работе в выходной день с его согласия по приказу на 10 рабочих часов. Работу выполнил за 4 часа и ушел домой. Возможно ли работодателю, на основании служебной записки от руководителя работника, оплатить работу в выходной день по фактически отработанному времени, то есть за 4 часа, а не за 10? Если нет, то как действовать? Возможно ли внесение изменений в приказ о работе в выходной день после того как работник отработал меньше положенного времени?

Ответ:

В описанной ситуации работодатель может оплатить работнику фактически отработанные им 4 часа в выходной день.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).