Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 17588 от 06.09.2014 18:37
Виктория Мае

Внерабочее время

С ответом
  
Правомерны ли действия работодателя, который заставляет своих сотрудников посещать неоплачиваемые часы перед работой (что то вроде, дополнительного обучения), под предлогом, так сказать "наказания" за невыполненный норматив по какому либо из продаваемых "продуктов"? Можно узнать какой статьёй данный момент регламентируется и что может грозить работодателю??

Ответ

Трудовое законодательство не предусматривает подобного наказания за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Допустимы виды дисциплинарных наказаний предусмотрены ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение  - последнее наказание только в случаях, установленных законодательством).

Работодатель не вправе обязать Вас проходить обучение в свободное от работы время. Это может быть сделано только с Вашего согласия (например, как сверхурочная работа), так как каждый работник вправе использовать время отдыха, в том числе междусменного, по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Как следует из ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

В силу ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.