Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 175762 от 03.02.2023 12:10
Марина Марина

Ведение трудовых в новых субъектах РФ

С ответом
  
Здравствуйте Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно заполнить трудовые книжки для работников Запорожской области. 1) Наше Министерство было создано в июле до принятия нашего региона Запорожской области в состав РФ. Оформление трудовых отношений проводили по приказам приема и увольнения и записи в трудовые не вносили. 2) На данный момент встал вопрос приведения в порядок трудовых отношений и ведение записей в трудовых. Большинство сотрудников волеизъявило желание произвести запись в трудовой книжке нового образца РФ. ВОПРОС: на сколько правомерно начинать запись в трудовой нового образца, если начало записи будет датироваться до 01.01.2023, в нашем случае июль 2022 Что необходимо соблюсти и учесть для законного оформления записей в новую трудовую книжку периодов работы до вступления нашего региона в состав РФ?

Ответ:

1. Правомерно.

2. Порядок внесения записей указан в правовом обосновании к данному ответу.

 

Правовое обоснование:

 

Согласно п. 13 Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. N 2571) работник вправе обратиться к работодателю для оформления ему новой трудовой книжки образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (далее - новая трудовая книжка), за исключением случая, установленного пунктом 14 настоящего документа. В этом случае ведение старой трудовой книжки работника прекращается. В ней делается запись о том, что работнику оформлена новая трудовая книжка, либо о том, что он подал заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - сведения о трудовой деятельности), которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печати).

 

В новой трудовой книжке указываются реквизиты старой трудовой книжки, содержащей данные о трудовом стаже работника (серия, номер, дата заполнения). При этом перенос записей из старой трудовой книжки в новую трудовую книжку не осуществляется, за исключением случая, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта.

 

В случае если в рамках длящихся трудовых отношений по желанию работника работодателем на работника заведена новая трудовая книжка, в нее переносится запись по последней должности, занимаемой работником у работодателя на соответствующую дату.

 

Согласно п. 14 Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. N 2571) работник имеет право подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.