Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 175426 от 30.01.2023 19:32
Дмитрий Нарежный

Сверхурочная работа и переработка

С ответом
  
Добрый день. Приношу извинения, за объемное обращение и количество вопросов, но очень прошу дать подробные объяснения по каждому вопросу. В компании ведущей деятельность в районах Крайнего севера установлен вахтовый метод работы и суммированный учёт рабочего времени. На 30.01.2023 года работодатель не выплатил переработку за 2022 год, объясняя, что еще не доработана программа по подсчёту часов переработки. После подсчёта, обещают проставлять дни дороги в табеле, в выходные дни согласно графика работ, до начала рабочей вахты и оплачивать переработку по голому тарифу без премии, районного коэффициента и северной надбавки. Ссылаясь на пункты положения о вахтовом методе принятом на предприятии. Ниже приведу пункты из этого положения, дать комментарии по каждому пункту на сколько их текст соответствует законам РФ, а так же как должна производиться оплата согласно этих пунктов. 1. Режим рабочего времени и отдыха регламентируется Графиком работы на вахте, а также отдельными нормами Основных положений о вахтовом методе. Обществ Группы применяющих вахтовый метод не применяются в полной мере положения ТК РФ, регулирующие работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.97 ТК), сверхурочную работу (ст.99 ТК), режим рабочего времени (ст.100 ТК)... Вопрос: Как может применяться не в полной мере положения ТК РФ??? 2. В период производства работ на вахте ст.152 ТК РФ "Оплата сверхурочной работы" применяется только в целях оплаты переработки за пределами графика работы на вахте. (Вопрос: то есть сверхурочная работа наступает по истечение срока вахты (заезда) согласно графика (30х30 дней)?? 3. Работники, выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей РФ, получают право на ежегодный дополнительный отпуск, количество дней которого рассчитывается пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях. Вопрос: правильно ли я понимаю, что если у меня есть переработка, то у меня должно быть высчитываться большее количество дней основного и дополнительного отпуска в зависимости от переработанных часов??? 4. Дни нахождения в пути от пункта сбора до места организации работ и обратно, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций, оплачивается работнику из расчета часовой тарифной ставки или оклада, но не более 8 часов в день. Районный коэффициент, процентная надбавка, премия по результатам текущей деятельности и иные доплаты и надбавки, предусмотренные в Обществе, к данной выплате не применяются. Вопрос: Если согласно графика работ, у меня начинаются рабочие дни, а работодатель не может меня доставить и обеспечить работой почему я должен находясь в пункте сбора, в районе крайнего севера, но получать 8 часов тарифа без РК и северной надбавки, на сколько это законно??? 5. При вахтовом методе организации работ, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода является переработкой. При этом, сверхурочной работы для работников, работающих вахтовым методом не возникает. Вопрос: Чем обоснован этот пункт? По моему мнению он противоречит закону. 6. При невыполнении работником нормы рабочего времени по вине работодателя оплаты труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Вопрос: Работодатель сейчас заявляет, что оплата недоработки производится не будет. Причина возникновения недоработки у сотрудников в том, что работодатель не осуществлял своевременную смену вахтового персонала на протяжении до 1 месяца, объясняя задержками по метеоусловиям, при этом проставляя в табеле дни дороги 8 часов тарифа. На сколько это законно? 7.Переработка в пределах графика работы на вахте (в период с даты заезда на вахту по дату выезда с вахты согласно графика работы на вахте) оплачивается в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Часы переработки оплачиваются после окончания учетного периода. Вопрос: правильно ли я понимаю, что при продолжении работы после окончания срока вахты (в графике выходные) дни переработки должны суммироваться по каждому случаю в течении года и оплачиваться в конце учетного периода как сверхурочные? 8. Переработка за пределами графика работы на вахте (в случае, неприбытия вахтового (сменного) персонала если работник привлекается к работе вне периода вахты, ограниченного датой заезда на вахту и датой выезда с даты предусмотренных графиком работы на вахте) оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ и при подсчете переработки не учитывается. Вопрос: правильно ли я понимаю, что такие дни оплачиваются в двойном размере как праздничные?

Ответ:

1.Данная формулировка недопустима.

2,5. При вахтовом методе работы работник должен осуществлять трудовую деятельность в соответствии с графиком работы на вахте. График работы не должен превышать норму часов за учетный период. Статья 152 ТК РФ применяется на всю сверхурочную работу, а не только за пределами графика.

3.  В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск для лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом и приезжающих на вахту из других районов (не северных), будут включаться календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. За часы переработки Вам предоставляется междувахтовый отдых.

4,6. За дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) без применения районного коэффициента и размера надбавки.

7. Да, правильно.

8. Такие дни будут оплачиваться как сверхурочная работа. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии с п. 4.2 Приложения N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Согласно п. 4.3 Приложения N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.       

В соответствии со ст. 116 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В решении Верховного суда от 25.01.2012 № ГКПИ11-2083 судьи указывают, что выплаты за дни в пути непосредственно не связаны с исполнением трудовой функции и не входят в оплату труда. И неважно, что они оплачиваются исходя из дневной части оклада или дневной тарифной ставки. В данном случае оклад или тарифная ставка применяются как норматив. Поэтому начислять районный коэффициент и северную надбавку на оплату дней нахождения в пути не нужно.

В части 1 статьи 99 ТК РФ указано, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы независимо от того, применяется поденный или суммированный учет рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу п. 5.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.

Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со ст. 40 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"