Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 175338 от 29.01.2023 19:33
Нина Матвеенок

Что делать если внутренний совместитель уволился с основного места работы в рамках одной организации?

С ответом
  
Что делать если внутренний совместитель уволился с основного места работы в рамках одной организации? Нужно ли заявление работника о переводе его на основное место работы с должности на которой он был совместителем? Или это можно оформить без его заявления, сделав доп соглашение и приказ? Заранее спасибо за помощь!

Ответ:

Прекращение трудового договора по основной работе не требует в обязательном порядке прекращения трудового договора по работе по совместительству. Автоматически совместительство основным местом работы также не становится, в одностороннем порядке работодатель переоформить вид трудового договора не вправе.

Изменить трудовой договор допустимо исключительно по соглашению сторон.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).