Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 174812 от 20.01.2023 18:57
Алексей Алексей

Можно ли считать соринку в глазу как микротравму.

С ответом
  
Работник при передвижении по территории предприятия, благодаря дуновению ветра и пыли, получает соринку в глаз. Обращается в медпункт. Медик, дабы подстраховаться отправляет работника к окулисту. Окулист удаляет соринку и утверждает, что целостность глаза и "прилегающей территории" не повреждена. Работник возвращается на рабочее место. Как узнать является ли вышеупомянутое попадание соринки в глаз микротравмой и необходимо ли её расследовать?

Ответ:

Да, является, поскольку не повлекло нетрудоспособности работника. Расследовать данное событие как несчастный случай не нужно.

Правовое обоснование:

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших (ст. 227 ТК РФ).

 

Для целей ТК РФ под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников).

В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) (ст. 227 ТК РФ).