Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 174684 от 19.01.2023 10:03
Мария Курилова

Перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ)

С ответом
  
Подскажите, пожалуйста, может ли работник-женщина отказаться от предоставления ей перерыва для кормления ребенка, предусмотренного ст. 258 ТК РФ, а работодатель на основании такого отказа не предоставлять их ей? К сожалению, среди разъяснений нет единой позиции по указанному вопросу. I. На сайте "Онлайнинспекция.рф" высказано мнение (вопрос № 166490 от 30.06.2022), что "необходимость предоставления перерывов для кормления определяется непосредственно женщиной. В случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления женщина вправе отказаться от предоставления такого перерыва. Если работница обратится к работодателю с заявлением об отказе от перерывов для кормления ребенка, то работодатель вправе будет не предоставлять их работнице.". II. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец при ответе на вопрос в КСС "Система Кадры" указал, что "отказ от данного права ничтожен. Заявление сотрудницы об отказе от предоставления перерывов для кормления не может являться основанием для непредоставления таких перерывов.". Работодателям необходимо однозначно понимать чем руководствоваться и как принять корректное и законное решение в случае нежелания работника получать такие перерывы. Спасибо.

Ответ:

Если работница обратится к работодателю с заявлением об отказе от перерывов для кормления ребенка, то работодатель вправе будет не предоставлять их работнице. С нашей точки зрения, необходимость предоставления перерывов определяется непосредственно женщиной. В случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления считаем, что женщина вправе отказаться от предоставления такого перерыва. В то же время полагаем, что работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать женщине вышеуказанные перерывы, а также их продолжительность.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).