Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 174290 от 12.01.2023 11:25
Элеонора

** Возобновление трудового договора с мобилизованным сотрудником

С ответом
  
Добрый день. В настоящее время мобилизованный в октябре 2022 года сотрудник проходит военно-врачебную комиссию и вероятно будет признан негодным к военной службе и уволен с нее. Согласно требованиям ТК РФ трудовой договор с мобилизованным сотрудником должен быть возобновлен через 3 дня после того, как работник предупредит работодателя о своем выходе на работу. До мобилизации сотрудник занимал должность с вредными и опасными условиями труда. Просим вас разъяснить порядок возобновления трудового договора с указанным сотрудником, в частности: 1) Учитывая, что должность подразумевает воздействие вредных факторов, нужно ли направлять сотрудника на медосмотр перед началом работ? 2) Если необходимо направление на медосмотр, то может ли быть продлен срок возобновления трудового договора, если работодателем не будут получены результаты медосмотра в течение 3 дней с момента получения от работника информации о готовности приступить к работе? 3) Если необходимо направление на медосмотр и работник будет признан негодным, какие действия должен предпринять работодатель - предложить сотруднику другую работу или уволить? Спасибо!

Ответ:

Прохождение медицинского осмотра в связи с увольнением работника с военной службы в рамках мобилизации законодательством не предусмотрено. В связи с этим направлять работника на медицинский осмотр перед возобновлением действия трудового договора не нужно.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 4 ст. 220 ТК РФ).

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Предусмотренные статьей 220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).