Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 174278 от 12.01.2023 10:06
Виктория Ларионова

** Приостановление ТД в связи с мобилизацией сотрудника

С ответом
  
Сохраняется ли право мобилизованного работника на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера?

Ответ:

Сохраняется. Также сообщаем, что период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. То есть с учетом того, что трудовой договор был приостановлен, ежегодный основной оплачиваемый отпуск за этот период работнику тоже предоставляется, а дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется пропорционально отработанному в вышеуказанных районах времени до приостановления деятельности трудового договора.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ).

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.