Вопрос № 174218 от 11.01.2023 13:12
Анна Люнченко

Учитывать ли в среднесписочной численности работников для расчета квоты для инвалидов дистанционных работников

С ответом
  
Исключаются ли дистанционные работники из среднесписочной численности для целей определения квоты рабочих мест инвалидов? Или для целей определения квоты рабочих мест инвалидов нужно брать всех работников, в том числе находящихся на дистанционном труде?

Ответ:

Дистанционные работники не исключаются из среднесписочной численности.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 21 вышеуказанного 181-ФЗ).