Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 174193 от 11.01.2023 10:24
Ольга Ермолаева

ЕЦП Работа России

С ответом
  
В соответствии с п.3.2. статьи 25 Закона о занятости населения работодатель обязан размещать на единой цифровой платформе Работа России информацию о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. 1. В чем разница между информацией о потребности в работниках и информацией о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей? 2. В какие сроки данная информация должна быть размещена на портале Работа России? Если, например, вакансия образовалась 20 января, то когда необходимо подавать информацию? 3. Если на предприятии, в силу ряда причин (например перебои с поставками) часть производства в простое и на образовавшиеся вакансии (уволились работники) временно не планируется прием, все-равно размешать вакансии на портале Работа России? Но в таком случае как быть с направленными с Центров занятости для трудоустройства? 3. Если появилась вакансия, но уже есть кандидат и идет процесс оформления (например кандидат проходит медосмотр) необходимо также размещать такие вакансии на портале Работа России?

Ответ:

1. Определение потребности в работниках представляет собой расчет необходимого их количества. Производится такой расчет по формуле на основе сравнения фактического состояния обеспеченности на текущую дату и запроса на будущее. Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей – это количество в настоящее время свободных рабочих мест и вакантных должностей

2. В ближайшие сроки.

3. Да, размещаете.

4. Да, необходимо.

 

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 3.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции, которая вступила в силу 01.01.2022) органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576 утверждены Правила представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". Согласно п. 3 данного Постановления оно вступает в силу с 1 января 2022 г., за исключением положений пунктов 3 и 5 Правил в части, касающейся использования федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", которые вступают в силу с 1 января 2023 г.