Вопрос № 173615 от 21.12.2022 12:30
Алина Орманжи

Перенос сроков выплаты заработной платы и изменение правил внутреннего трудового распорядка

С ответом
  
Добрый день. Прошу помочь разобраться: выплата заработной платы производится 10 и 25 числа каждого месяца. Выплата 10.01.2023 года переносится на конец декабря 2022 года, вторая выплата будет 20.01.2023 г., то есть в декабре 2022 и в январе 2023 года работодатель приказом смещает даты выплаты зарплаты, но в феврале 2023 даты выплаты уже будут прежними. То есть даты выплаты зп меняются на два месяца. Необходимо ли на этот короткий период вносить изменения в ПВТР и в дополнительные соглашения сотрудников, учитывая, что дата выплаты зп фигурирует в ПВТР и в трудовых договорах работников. Разрыв между выплатами составит более 15 календарных дней. Будет ли нарушением разрыв между выплатами в более чем 15 календарных дней? Какая предусмотрена ответственность. Поскольку даты выплаты заработной платы фигурируют в ПВТР и в трудовых договорах сотрудников, нужно ли издавать приказ о внесении изменений в ПВТР и заключать дополнительные соглашения с сотрудниками?

Ответ:

1. Да, необходимо.

2. Полагаем, что будет.

3. За нарушение порядка выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

4. Нужно.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.