Вопрос № 173512 от 20.12.2022 09:09
Ольга Вагина

** увольнение мобилизованного сотрудника по собственному желанию

С ответом
  
Добрый день. Сотрудник был мобилизован в октябре. Трудовой договор с ним был приостановлен. В конце ноября сотрудник попал в больницу с ранением. Оттуда написал заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос: необходимо ли в данном случае возобновлять трудовой договор перед увольнением сотрудника? Также не совсем понятно с отчетностью. Отправлять отчет о возобновлении ТД в ПФР нет оснований. При этом допускаю, что в технической системе ПФР наш отчет об увольнении без возобновления будет не пропущен.

Ответ:

1. Полагаем, что в этом нет необходимости. Кроме того, возобновление действия трудового договора осуществляется на основании предупреждения работника, а не по усмотрению работодателя.

2. По вопросу отправки отчетности в Пенсионный фонд РФ Вам необходимо обратиться непосредственно в указанный фонд.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.