Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 173434 от 18.12.2022 14:05
Анна Бакулина

Прием на стажировку

С ответом
  
Как оформляется прием работника на стажировку в организации, нужно ли заключать срочный трудовой договор?

Ответ:

Да, нужно. В трудовом договоре следует указать конкретный срок трудового договора (стажировки). Рекомендуется также указать, чему конкретно будет обучаться работник и какие профессиональные навыки будет приобретать в ходе стажировки.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.