Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 173408 от 16.12.2022 19:40
Александр Сыров

Проверка температуры охранником на предприятии

С ответом
  
Добрый день. Вот я захожу на работу и охранник меня встречает с тепловизором. Говорит я обязан измерять температуру, а я не хочу. Я сам в состоянии следить за своей температурой. И он меня просто не пускает на работу. Говорит иди домой тогда. Типо он выполняет распоряжение охраны труда. Но я ничего не подписывал и не давал свое согласие на изменение температуры. Что делать в такой ситуации?

Ответ:

Температура тела относится к персональным данным работника. По общему правилу собирать сведения о температуре тела работников можно только сих согласия.

В целях определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружениях, лечебно-профилактических и детских учреждениях. В указанных случаях согласие работника на измерение температуры не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 214 ТК РФ).

В силу ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Персональные данные - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных").

Согласно п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

В соответствии со ст. 88 ТК РФ работодатель не должен запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.