Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 173266 от 14.12.2022 16:21
Ольга Нефедова

Обед при привлечении к работе в выходной день

С ответом
  
Работник работает по пятидневке. Обед с 13.00-14.00. Работника привлекли для работы в выходной день на 6 часов (чрезвычайная ситуация). 1. Обязан ли работодатель предоставлять фиксированное время для обеда работнику при работе в выходной день не менее 30 минут (не оплачивается - свободное время)? 2. Возможно ли предоставить перерыв для отдыха и питания при привлечении к работе в выходной день в рабочее время (т.е. оплатить время обеда)?

Ответ:

1. По нашему мнению, работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха при его привлечении к работе в выходной день. Однако работодатель вправе сделать это по своему усмотрению. Перерыв для питания и отдыха должен предоставляться в рабочие дни.

2. Возможно.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).