Вопрос № 173245 от 14.12.2022 12:44
Виктория Никнейм

Дискриминация

С ответом
  
Добрый день, начальство наняло нового сотрудника для выполнения сменной работы, при этом новый сотрудник был устроен с условием повышения заработной платы, старому сотруднику, выполняющему все те же функции и обязанности, который при этом обучал нового сотрудника зарплату не повысили, насколько это законно? Можно ли считать это дискриминацией? Добрый день, начальство наняло нового сотрудника для выполнения сменной работы, при этом новый сотрудник был устроен с условием повышения заработной платы, старому сотруднику, выполняющему все те же функции и обязанности, который при этом обучал нового сотрудника зарплату не повысили, насколько это законно? Можно ли считать это дискриминацией?

Ответ:

Если одному сотруднику заработная плата будет повышена, а другому нет, то это будет незаконно. Такие действия работодателя могут быть признаны дискриминацией.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.