Вопрос № 173244 от 14.12.2022 12:42
Светлана Бр

уведомление профсоюза

С ответом
  
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как работодатель должен уведомить профсоюз о предстоящем увольнении? Какие сведения необходимо отразить в уведомлении? Какие документы (проекты документов) необходимо приложить к уведомлению?

Ответ:

1.Направить письменное уведомление.

2.Полагаем, что в уведомлении указывается о том, что принято решение об увольнении, основание увольнения.

3. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 23 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В иных случаях работодатель самостоятельно принимает решение о том какие документы прикладывать

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

 В соответствии с ч. 1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.