Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 173237 от 14.12.2022 07:32
Надежда Белова

Возмещение оплаты за обучение

С ответом
  
ДОБРЫЙ ДЕНЬ. Организация проводит обучение сотрудников за собственный счет. Без данного обучения сотрудники не могут приступить к работе (работа связана с экспертизой промышленной безопасности). Может ли работодатель прописать в трудовом договоре обязанность работника возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному времени? Законно ли это?

Ответ:

Если работодатель оплачивает обучение работников по собственной инициативе, а не в связи с прямым требованием федерального закона (иного нормативного правового акта РФ), трудовой договор может содержать условие о возмещении работником расходов работодателя на его обучение.

 

Правовое обоснование:

Статья 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.