Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 173147 от 13.12.2022 05:03
Светлана

сокращенное рабочее время

С ответом
  
условия производства не позволяют работодателю установить сокращенное рабочее время для работника, относящегося к категории работников, указаны в ч.2 ст. 93 ТК РФ. Как поступить работодателю и обосновать невозможность установления сокращенного рабочего времени из-за большого объема работы ?

Ответ:

Работодатель не вправе отказать работнику в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени в соответствии с частью 2 статьи 93 ТК РФ. То есть работодателю в Вашем случае следует перевести работника на работу в режиме неполного рабочего времени.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.